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1.崗位職責 （1）負責公司組織診斷，優(yōu)化組織設置，監(jiān)控組織有效性及組織效能； （2）負責公司流程體系的梳理、優(yōu)化，提出效率提升方案并組織實施； （3）負責組織部門、員工績效考核工作，不限于制定考核目標、制定多元化績效考核與激勵方案、過程輔導、考核評價、結果應用及績效改進； （4）領導交辦的其他工作。 2.任職要求 （1）中共黨員； （2）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； （3）5年以上大中型央國企或咨詢公司組織發(fā)展或績效管理相關工作經驗； （4）熟悉組織發(fā)展的工具方法，熟悉績效管理的理論與方法； （5）具有較強的工作能動性、業(yè)務敏感性以及跨部門溝通與協調能力； （6）有扎實的文字功底。