崗位職責:
1.負責公司員工關系相關工作,主要負責公司用工合規(guī)性策劃和管控落地工作;
2.負責公司競業(yè)限制管理、加班管理、人員保留管理、外包管理等方面工作的管理方案策劃制定及落地情況管控和跟進工作;
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業(yè);
2.3年以上制造業(yè)或者大型企業(yè)員工關系相關工作經(jīng)驗,有比較大的員工關系或勞動爭議處理項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3.原則性強,目標導向性強,對勞動法規(guī)和用工合規(guī)性比較熟悉