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崗位職責(zé)： 1、 參與制定公司績(jī)效管理制度，完善績(jī)效考核體系，根據(jù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行維護(hù)管理； 2、 負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金核算工作，按時(shí)完成； 3、及時(shí)了解競(jìng)對(duì)或同行業(yè)績(jī)效激勵(lì)政策，分析優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn); 4、 負(fù)責(zé)季度、半年度、年度考評(píng)工作推進(jìn)； 5、 定期匯總分析各部門績(jī)效考核結(jié)果，從經(jīng)營(yíng)層面與管理層面提出改進(jìn)措施； 6、 定期復(fù)盤績(jī)效考評(píng)中的問題，提出修改建議，及時(shí)優(yōu)化更新； 7、 定期分析激勵(lì)效果，修訂總部、店鋪相關(guān)考核政策，配合制定績(jī)效考核調(diào)整方案，并協(xié)助部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)； 8、 推進(jìn)績(jī)效組流程優(yōu)化工作，推進(jìn)績(jī)效系統(tǒng)化工作，包括方案公示、獎(jiǎng)金核算、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)化； 9、 處理員工績(jī)效申訴事宜。 任職資格： 1、本科(含)以上學(xué)歷，人力資源、管理類、財(cái)務(wù)類專業(yè)優(yōu)先，5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn) 2、零售、商超或生鮮電商行業(yè)優(yōu)先考慮 3、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，Excel函數(shù)公式的使用 4、邏輯清晰、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠獨(dú)立完成方案的優(yōu)化與測(cè)算 5、溝通、組織與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，40歲以內(nèi)