雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人才盤點(diǎn)組織診斷組織變革領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估人才發(fā)展組織分析ODTD干部管理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善組織與干部管理體系；
2、策劃并開展組織人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，優(yōu)化組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)，輸出組織人才調(diào)整建議；
3、定期開展組織診斷，以問題為導(dǎo)向，提出組織及干部調(diào)整建議；
4、主導(dǎo)干部績(jī)效管理工作，推動(dòng)績(jī)效輔導(dǎo)與反饋落地；
5、協(xié)助開展干部管理，推動(dòng)干部?jī)?chǔ)備、選拔、評(píng)估等工作。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)背景優(yōu)先；
2、5年以上中型企業(yè)組織發(fā)展、干部管理、績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的學(xué)習(xí)力，人際敏感度高，較好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟悉組織診斷及干部管理等相關(guān)工具，并具有相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
2、策劃并開展組織人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，優(yōu)化組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)，輸出組織人才調(diào)整建議；
3、定期開展組織診斷，以問題為導(dǎo)向，提出組織及干部調(diào)整建議；
4、主導(dǎo)干部績(jī)效管理工作，推動(dòng)績(jī)效輔導(dǎo)與反饋落地；
5、協(xié)助開展干部管理，推動(dòng)干部?jī)?chǔ)備、選拔、評(píng)估等工作。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)背景優(yōu)先；
2、5年以上中型企業(yè)組織發(fā)展、干部管理、績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的學(xué)習(xí)力，人際敏感度高，較好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟悉組織診斷及干部管理等相關(guān)工具，并具有相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
寧波江北區(qū)慈城城西西路1號(hào)
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金田銅業(yè)寧波金田銅業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司（股票代碼：601609）始建于1986年，專注銅加工三十余年，是全球領(lǐng)先的銅及銅合金材料供應(yīng)商。集團(tuán)下轄二十幾家子公司，在寧波、江蘇、廣東、重慶、包頭、越南等地建有生產(chǎn)基地，在香港、美國(guó)、德國(guó)、日本等地設(shè)有子公司。公司設(shè)立了國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、院士工作站，目前已擁有授權(quán)發(fā)明專利100多項(xiàng)，獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)10余項(xiàng)，被評(píng)為國(guó)家綠色示范工廠、浙江省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)、浙江省轉(zhuǎn)型升級(jí)引領(lǐng)示范企業(yè)、全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、全國(guó)模范職工之家、浙江省文明單位。公司正積極發(fā)展為“規(guī)?；⑵脚_(tái)化、智能化、國(guó)際化、綠色化”的世界級(jí)現(xiàn)代化制造企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)造客戶價(jià)值、打造百年公司、成為行業(yè)標(biāo)桿、為現(xiàn)代工業(yè)文明做貢獻(xiàn)”的使命愿景努力奮斗。
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