負責收集、整理、分析人力資源相關數(shù)據(jù),構建和維護 HRBI 看板,為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和洞察,推動人力資源數(shù)字化轉型。
1、收集、清洗、整理來自各人力資源系統(tǒng) (HRIS、ATS、績效管理等) 的數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
2、運用統(tǒng)計分析方法和數(shù)據(jù)可視化工具 (如 Excel、Tableau、Power BI 等),對人力資源數(shù)據(jù)進行多維度分析,生成可視化報表和儀表盤。
3、定期制作人力資源相關報表,如人員結構分析、招聘效率分析、離職率分析、薪酬福利分析等,為管理層提供決策支持。
4、針對特定人力資源問題,進行深入的數(shù)據(jù)挖掘和分析,提供數(shù)據(jù)洞察和解決方案。