雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
項(xiàng)目管理
崗位職責(zé)：
以項(xiàng)目運(yùn)作為中心，組織協(xié)調(diào)各種資源確保產(chǎn)品項(xiàng)目的順利進(jìn)行和成本控制的合理性，協(xié)助客戶經(jīng)理確保項(xiàng)目盈利水平；同時(shí)負(fù)責(zé)項(xiàng)目組成員的分工與激勵(lì)，做好項(xiàng)目組的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
1、貫徹公司各項(xiàng)管理制度，建立項(xiàng)目組工作方法、流程，確保項(xiàng)目開展符合客戶及公司的質(zhì)量體系要求，致力于內(nèi)外部客戶滿意。
2、按項(xiàng)目實(shí)際需求組建項(xiàng)目組，制定項(xiàng)目組工作目標(biāo)。作為項(xiàng)目組的領(lǐng)導(dǎo)人和決策人，負(fù)責(zé)確立項(xiàng)目組內(nèi)各成員的工作職責(zé)和任務(wù)分工，指導(dǎo)并激勵(lì)項(xiàng)目組成員的工作，營造積極的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。
3、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目整體進(jìn)度規(guī)劃，依據(jù)客戶變動需求及內(nèi)部實(shí)際狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)整；與客戶、項(xiàng)目組各職能保持有效溝通，確保進(jìn)度滿足內(nèi)外部需求。
4、負(fù)責(zé)起草項(xiàng)目撥用款申請，向執(zhí)委會或董事會審批；在項(xiàng)目開發(fā)過程中依據(jù)預(yù)算進(jìn)行成本控制，并跟蹤成本及利潤狀態(tài)，制定相應(yīng)措施，提升項(xiàng)目盈利水平。
5、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目組成員一同對潛在的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測和分級，主導(dǎo)制定調(diào)整計(jì)劃和應(yīng)急策略；定期向各級管理層進(jìn)行項(xiàng)目匯報(bào)，對潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)判并主動獲取輔導(dǎo)和支持，采取行動規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
6、投產(chǎn)后，負(fù)責(zé)總結(jié)項(xiàng)目組工與作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并將工作移交至負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)的相關(guān)部門。
7、 決策時(shí)貫徹安全第一、注重環(huán)保的理念，嚴(yán)格遵守安全方針、環(huán)境方針以及相關(guān)的規(guī)章制度、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等，確保項(xiàng)目所涉及的安全因素、環(huán)境因素處于受控狀態(tài)。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工科或管理類專業(yè)
2.汽車行業(yè)項(xiàng)目管理2年以上經(jīng)驗(yàn)
工作地點(diǎn)
北京市順義區(qū)林河開發(fā)區(qū)順通路55號
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延鋒海納川汽車飾件系統(tǒng)有限公司延鋒海納川汽車飾件系統(tǒng)有限公司是國內(nèi)優(yōu)秀的汽車內(nèi)飾供應(yīng)商，由上汽集團(tuán)旗下的延鋒國際汽車技術(shù)有限公司和北汽集團(tuán)下屬的北京海納川汽車部件股份有限公司合資成立。延鋒國際是全球領(lǐng)先的儀表板和駕駛艙系統(tǒng)、門板和頂置控制臺供應(yīng)商。在全球17個(gè)國家擁有90多個(gè)制造與技術(shù)中心，為全球整車制造商提供產(chǎn)品和服務(wù)。海納川公司是一家國際化、綜合性汽車零部件企業(yè)集團(tuán)，擁有所屬企業(yè)近60家，在歐洲、北美、亞太建立了研發(fā)中心，產(chǎn)品以汽車模塊化集成供貨為主，在汽車智能化、電動化等領(lǐng)域開展了前瞻應(yīng)用研究，部分新技術(shù)產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用到整車，受到客戶的廣泛好評。延鋒海納川公司總部設(shè)在北京市順義區(qū)，在全國擁有4家工廠和3個(gè)制造基地，員工總數(shù)超過2,000人，為北京奔馳、北京現(xiàn)代、北京汽車、北汽福田、福田戴姆勒、北京長安、北奔重汽等整車制造商提供產(chǎn)品和服務(wù)。公司致力于為客戶提供設(shè)計(jì)、開發(fā)和制造在內(nèi)的完整內(nèi)飾解決方案，產(chǎn)品包括儀表板與座艙系統(tǒng)、門板、副儀表板、頂襯等。公司擁有完善的管理體系、先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、多元化的人才培養(yǎng)機(jī)制和豐富多彩的企業(yè)文化活動，我們致力于發(fā)掘、培養(yǎng)和提升員工的自身能力，并為每位員工提供成長的土壤和展示自己的舞臺。
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