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崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織人力資源戰(zhàn)略承接與執(zhí)行落實，對接戰(zhàn)略解碼，并監(jiān)督、跟進； 2、負責所屬組織機構(gòu)規(guī)劃設(shè)置、崗位體系調(diào)整及優(yōu)化； 3、負責所屬組織人才發(fā)展體系搭建，推進人員能力提升與績效改進； 4、負責所屬組織后備干部識別、高潛人才管理、干部選拔任用等； 5、負責所屬組織所在單位人員招聘管理、薪酬激勵、績效考核等工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，碩士、10年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉組織、培訓、招聘、薪酬等多個模塊工作經(jīng)驗，具有較強的分析能力、解決問題的能力者優(yōu)先； 3、善于溝通，責任心強，嚴謹認真；具備大型國企或者信息技術(shù)類公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。