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崗位職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)總部員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、材料審查及管理工作，確保公司入轉(zhuǎn)調(diào)離員工手續(xù)辦理的及時(shí)性和全面性。 2）負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的人員信息維護(hù)信息更新，定期核對(duì)更新員工基礎(chǔ)人事信息，保障員工信息的準(zhǔn)確及時(shí)性。 3）負(fù)責(zé)總部日常考勤的統(tǒng)計(jì)與簽批，月度考勤統(tǒng)計(jì)與整理；承擔(dān)考勤有關(guān)問(wèn)題的咨詢及回復(fù)相關(guān)工作。 4）負(fù)責(zé)總部員工福利實(shí)施，包括高管生日提醒及祝福郵件，員工節(jié)日福利采購(gòu)及發(fā)放相關(guān)工作。 5）負(fù)責(zé)集團(tuán)年度評(píng)優(yōu)工作，包括通知發(fā)放，材料收集，評(píng)優(yōu)組織，現(xiàn)場(chǎng)表彰等相關(guān)工作。 6）負(fù)責(zé)集團(tuán)某事業(yè)部的hrbp相關(guān)工作。 7）部門(mén)安排的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上員工關(guān)系、考勤福利相關(guān)人力工作經(jīng)驗(yàn)。 知識(shí)技能：掌握人力資源基本知識(shí)和技能，熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源工作流程；有一定的公文寫(xiě)作能力，熟練使用日常辦公軟件。 核心能力：綜合素質(zhì)較好，誠(chéng)信務(wù)實(shí)、較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、抗壓能力強(qiáng)。