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更新于 5月12日
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舉報(bào)

科研質(zhì)量工程師

1.2-1.5萬(wàn)·13薪
  • 廣州白云區(qū)
  • 黃邊
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 免費(fèi)班車
  • 同事很nice

職位描述

航空航天質(zhì)量管理體系
崗位職責(zé)：
1、對(duì)研制方案技術(shù)路線、軟硬件設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及總體設(shè)計(jì)的合理性、可行性提出意見(jiàn)，對(duì)明顯存在問(wèn)題或已有經(jīng)驗(yàn)證明不可行的技術(shù)路線及設(shè)計(jì)進(jìn)行否決；
2、對(duì)技術(shù)協(xié)議、合同、研制要求中技術(shù)指標(biāo)符合性（文件和產(chǎn)品）、管理要求（科研項(xiàng)目管理方面）落實(shí)負(fù)責(zé)；對(duì)各技術(shù)文件技術(shù)指標(biāo)的一致性、連貫性負(fù)責(zé)，對(duì)產(chǎn)品符合技術(shù)指標(biāo)要求負(fù)責(zé)；
3、把控通用質(zhì)量特性計(jì)劃/大綱中定性、定量要求的合理性和全面性；把控選擇的通用質(zhì)量特性工作項(xiàng)目，確保有較高的效費(fèi)比、符合質(zhì)量水平現(xiàn)狀；對(duì)選擇的通用質(zhì)量特性工作項(xiàng)目在科研管理過(guò)程中實(shí)施情況進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督，會(huì)簽相關(guān)輸出文件，保證通用質(zhì)量特性設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)質(zhì)量；
4、對(duì)新技術(shù)、新材料（器材）、新工藝的驗(yàn)證、應(yīng)用質(zhì)量負(fù)責(zé)；
5、通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化審查、質(zhì)量會(huì)簽、參與試驗(yàn)過(guò)程和評(píng)審過(guò)程，實(shí)施科研過(guò)程質(zhì)量管控和否決，記錄并落實(shí)跟蹤評(píng)審遺留問(wèn)題；
6、研發(fā)過(guò)程參與事項(xiàng)進(jìn)行質(zhì)量控制和否決，確?？蒲辛鞒谭峡蛻?、主機(jī)、監(jiān)管方要求；
7、建立和維護(hù)產(chǎn)品“故障模式庫(kù)”，對(duì)產(chǎn)品內(nèi)/外部故障完成報(bào)告、分析和糾正措施驗(yàn)證；
8、完成質(zhì)量經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、機(jī)械、電子等相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉ISO9000相關(guān)知識(shí)，熟悉產(chǎn)品研發(fā)知識(shí)
4、有航空領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)寫流利者優(yōu)先，CET-6優(yōu)先；
6、有較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力，有責(zé)任心，堅(jiān)持原則，有團(tuán)隊(duì)精神。

工作地點(diǎn)

廣州白云區(qū)高芯設(shè)計(jì)大廈302-2室

職位發(fā)布者

付嘉琦/人力資源經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo北京安達(dá)維爾科技股份有限公司
北京安達(dá)維爾科技股份有限公司是集航空機(jī)載設(shè)備研制、航空維修、測(cè)控設(shè)備研制和信息技術(shù)開(kāi)發(fā)為一體的航空技術(shù)解決方案綜合提供商。公司成立于2001年，是在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)注冊(cè)的高新技術(shù)企業(yè)，于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達(dá)維爾依托北航科技園、中關(guān)村順義園以及毗鄰首都機(jī)場(chǎng)的地理優(yōu)勢(shì)，為航空工業(yè)、中國(guó)商飛以及商業(yè)航空、通用航空等客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司建立了科學(xué)、規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，設(shè)立了總公司、事業(yè)部、二級(jí)公司的三級(jí)管理架構(gòu)。其中，總公司下設(shè)戰(zhàn)略管理部、證券部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、行政管理部、審計(jì)部和技術(shù)中心，航空設(shè)備公司和民航事業(yè)部為公司兩大業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)營(yíng)管理中心，二級(jí)公司包括5個(gè)全資子公司、12個(gè)業(yè)務(wù)中心。憑借良好的企業(yè)文化，安達(dá)維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術(shù)人才，并按照公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，做了大量人才儲(chǔ)備工作。學(xué)習(xí)是公司的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)之一，公司現(xiàn)有700余名訓(xùn)練有素的員工，其中研究生學(xué)歷以上人員和本科學(xué)歷人員分別占員工總數(shù)的20%、60%。公司引入卓越績(jī)效管理模式，實(shí)施全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略，不斷強(qiáng)化客戶滿意意識(shí)和創(chuàng)新活動(dòng)，公司注重研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證、產(chǎn)品服務(wù)等環(huán)節(jié)的“全特性”管控，全力打造系列精品，致力于提供超出客戶期望的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。安達(dá)維爾秉持著誠(chéng)信、共贏的精神，將以戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)，文化護(hù)航，需求牽引，技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)先，在航空領(lǐng)域內(nèi)深化提升業(yè)務(wù)能力，關(guān)注前沿科技，加強(qiáng)專業(yè)合作，持續(xù)打造質(zhì)量、技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷、成本等核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為以航空為主業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚公司。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力，公司將“卓越有效的人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀，重視人才的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)，并竭力為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件，努力打造學(xué)習(xí)型組織和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。公司堅(jiān)持凡事必須先解決人才的問(wèn)題，通過(guò)科學(xué)有效的人才選拔與晉升機(jī)制、在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系設(shè)計(jì)、訓(xùn)練有素的人才培養(yǎng)理念，為每位員工構(gòu)建展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，使員工的人力資本得到保值與增值，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司的發(fā)展需要更多的現(xiàn)代高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才，公司采用外部人才引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)選拔相結(jié)合的方式，一方面積極從外部引進(jìn)符合公司文化理念的管理及技術(shù)人才；另一方面不斷從員工隊(duì)伍中挖掘各方面后備力量，通過(guò)崗位輪換及培養(yǎng)機(jī)制，引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)自我、開(kāi)發(fā)自我、經(jīng)營(yíng)自我、挑戰(zhàn)自我，使人才始終有成長(zhǎng)的空間。公司網(wǎng)址：www.andawell.com簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hr1@andawell.com公司地址：北京市順義區(qū)仁和地區(qū)杜楊北街19號(hào)
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