崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)人力資源的政策、制度、方案,執(zhí)行各部門崗位的招聘管理、績效考核、培訓(xùn)及人員規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)薪酬制度、方案,執(zhí)行各部門崗位員工入職定薪、異動(dòng)定薪、年度調(diào)薪建議及申報(bào)工作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)各基地相關(guān)數(shù)據(jù)、報(bào)表的收集、匯總及分析;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行基地人員的入職員工信息變動(dòng)審批具體工作;
5、對(duì)各部門員工提出的相關(guān)問題提供專業(yè)解答;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)基地員工關(guān)系、工傷管理;
7、負(fù)責(zé)對(duì)基地人員組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作;
8、協(xié)助各部門進(jìn)行人才培養(yǎng);
9、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門等業(yè)務(wù)流程的梳理及優(yōu)化工作;
11、負(fù)責(zé)按集團(tuán)人力資源分部企業(yè)文化的指導(dǎo)策略在各基地宣傳、推廣及落地執(zhí)行;
12、負(fù)責(zé)管理及指導(dǎo)各區(qū)域人力行政分部的人力資源工作開展事項(xiàng);
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)與計(jì)劃。
任職要求:
1、有3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品行端正,有親和力;優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,能承受一定強(qiáng)度的工作壓力。