崗位職責:
1、根據(jù)公司要求,全面負責事業(yè)部的人力資源管理工作;
2、協(xié)助事業(yè)部負責人做好人力資源規(guī)劃,開展組織診斷,對組織架構和流程進行優(yōu)化,提高組織活力和人效;
3、對事業(yè)部人員編制進行管控,管理招聘需求,組織開展招聘工作,及時從外部引入優(yōu)秀人才;
4、制定部門人才發(fā)展計劃,定期開展部門內(nèi)部培訓活動,提升管理者和專業(yè)人才的能力,滿足業(yè)務對組織能力的需求;
5、組織開展績效管理工作,對現(xiàn)有績效管理體系進行優(yōu)化,激活團隊和員工,并指導下屬,對員工薪酬、績效考核、員工關系等事務進行規(guī)范性管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè),碩士研究生優(yōu)先考慮。
2、熱愛人力資源工作,具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗。環(huán)保企業(yè)或知名企業(yè)經(jīng)驗背景優(yōu)先考慮;
3、人力資源管理理論基礎扎實,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,具有全盤的人力資源管理知識和實操經(jīng)驗,至少精通人力資源管理的3個模塊(OD/TD/LD)。熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),有一級人力資源管理師資格證優(yōu)先考慮;
4、以結果為導向,有一定的創(chuàng)新意識,邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力強,具備優(yōu)秀的組織管理、項目推動和溝通協(xié)調能力。