工作職責:
1、為業(yè)務(wù)部門提供全面的人力資源支持:與各部門負責人合作,從專業(yè)角度推動人員需求分析、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、薪酬福利政策宣貫等工作,通過定期的人才盤點,發(fā)現(xiàn)和發(fā)展關(guān)鍵人才,以支持業(yè)務(wù)持續(xù)增長;
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標,進行業(yè)務(wù)團隊考核指標和激勵體系設(shè)計及調(diào)整,開展公司績效考核、激勵方面的相關(guān)政策制度的宣貫與講解;落實跟進各職級人員年度責任合同書、激勵協(xié)議的簽訂工作,開展試用期、見習期、例行周期性績效考核、干部晉升考核管理工作,促進員工個人與組織績效持續(xù)提升;
3、落實公司各類人力資源管理制度和規(guī)定,并根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展變化、外部環(huán)境變化等,修正、完善人力資源管理體系;
4、定期進行員工訪談,包括日常員工訪談、關(guān)鍵崗位任職者訪談以及離職面談等,從中提取出可以提升服務(wù)團隊人效和滿意度的機會點,并實施改善;
5、負責立白廣東、廣西區(qū)域,廣州立白中心總部辦公。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、市場營銷、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識,了解人力資源相關(guān)法律、法規(guī),精通招聘配置/績效管理/人才發(fā)展/組織發(fā)展優(yōu)先;
3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有快消行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;具備良好的統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調(diào)能力,變革推動執(zhí)行力,較強的學習與抗壓能力。