崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定和實施公司的人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬 、福利、社保、員工關(guān)系管理等;
2、負(fù)責(zé)人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立、維護(hù),負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟蹤招聘進(jìn)度、入職引導(dǎo)等;
3、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、評估培訓(xùn)效果,提出優(yōu)化建議,提升員工技能和素質(zhì);
4、負(fù)責(zé)員工績效考核與薪酬福利,收集整理考核數(shù)據(jù)、核算薪酬,福利管理,提出改進(jìn)建議;
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括入職、離職、異動等手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)人才庫的建立與維護(hù);
6、負(fù)責(zé)管理員工合同,處理員工關(guān)系問題,解決勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理,社保、公積金的繳納、增減、變更、疑難問題解答等。
任職要求:
1、人力資源管及相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,28-40歲;
2、接受過商務(wù)談判、勞動法、合同法、經(jīng)濟(jì)法、禮儀知識等方面的培訓(xùn);
3、熟悉人力資源管理流程,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,1年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
4、具有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作細(xì)心、認(rèn)真;具備良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和解決問題的能力;熟練掌握辦公軟件和辦公設(shè)備的使用;商務(wù)談判、禮儀接待等相關(guān)技能;
5、具備人力資源管理師任職資格優(yōu)先。