1、參與公司年度人力成本預(yù)算、編制計劃等制訂,審批后組織落實。
2、負(fù)責(zé)公司公司各崗位人員招聘及儲備,招聘渠道的拓展及維護。
3、負(fù)責(zé)督查工作計劃表的制作、收集、簽字及督查工作跟進工作。
4、負(fù)責(zé)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤及發(fā)放、薪酬核算、社保審核及手續(xù)辦理等工作。
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理,花名冊更新及維護。
6、對接社保經(jīng)辦機構(gòu)及雇主責(zé)任險單位,確保員工各項保障順利開展。
7、公司各部門及各項目季度、半年度、年度績效考核資料的匯總、審核、提報。
8、負(fù)責(zé)組織公司級會議及總部例會,會議紀(jì)要擬定,會議決議督辦、反饋。
9、負(fù)責(zé)公司合同及檔案管理、資產(chǎn)管理、員工工服管理、行政費用支出等管理工作。
10、定期對公司資產(chǎn)、低值易耗品進行盤點,確保公司資產(chǎn)安全。
11、負(fù)責(zé)公司日常行政費用支出管理,相關(guān)經(jīng)營支付費用審核、提報。
12、負(fù)責(zé)公司證照的年審。
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、五險一金、全勤獎、餐補