工作職責(zé):
1、招聘:能夠深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,制定招聘計(jì)劃,刷新組織架構(gòu),獨(dú)立完成業(yè)務(wù)板塊的招聘任務(wù),并建立外部人才mapping。
2、員工關(guān)系:對(duì)新員工試用期,在職員工進(jìn)行跟蹤管理,能解決員工關(guān)系問題。
3、執(zhí)行績(jī)效管理:參與月度、季度、年度的績(jī)效考核
4、能理解業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn),一定程度上參與業(yè)務(wù)規(guī)劃,將需求與HR解決方案連接并實(shí)施落地
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?
2、工作經(jīng)驗(yàn)?:3以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有BP角色經(jīng)歷者優(yōu)先。 ?
3、有高新科技企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)先電力電子行業(yè))。
4、掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí),熟悉?招聘、?培訓(xùn)、?薪酬、?績(jī)效管理等模塊的操作流程,有良好的數(shù)據(jù)分析能力。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能夠與各部門順暢溝通,提高人力資源工作效率
6、具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力,有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。