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崗位職責：
1、負責年度培訓需求調(diào)查與計劃工作，根據(jù)各部門培訓需求情況，制定年度培訓計劃與預算方案并具體實施；
2、負責進行各體系的需求調(diào)研，通過積極溝通，協(xié)調(diào)資源實現(xiàn)重點培訓項目的有效實施與后期跟進，推動參訓部門及員工的持續(xù)改善；
3、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)工作，設(shè)計企業(yè)文化活動方案，推動企業(yè)文化活動的實施；
4、負責根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門的需求，實施有針對性的形式多樣的培訓，保證員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的改善提升；
5、負責建立內(nèi)部講師管理制度，負責內(nèi)部培訓講師的選撥、培養(yǎng)、考核、獎罰等日常管理；
6、負責配合各部門整合內(nèi)部培訓資源，進行課程開發(fā)（含E-learning），指導各部門開發(fā)業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓課程；
7、負責承擔內(nèi)部培訓師職責，進行相關(guān)的課程講授，不斷完善相關(guān)課程體系；
8、負責根據(jù)公司的管理體系要求，對體系文件進行流程控制與文檔管理；
9、負責參與干部管理課程的開發(fā)，并組織實施。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷優(yōu)先；
2、五年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗，二年以上講師經(jīng)驗，具有課程開發(fā)和課程講授能力；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關(guān)鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。