1、主要負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)及工程技術(shù)服務(wù)類人員的招聘與配置工作;
2、負(fù)責(zé)對(duì)候選人篩選、面試評(píng)估、薪酬談判、背調(diào)、入職前中后期的跟蹤工作;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
4、了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,積累和搭建人才資源庫(kù)。
5、人力資源或工商管理本科及以上學(xué)歷,具備招聘模塊leader或BP三年及以上從業(yè)經(jīng)歷,熟悉招聘及員工關(guān)系業(yè)務(wù)全流程,有工程類人才管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;熟悉各招聘渠道,善于整合資源,有較好的洞察及辨析能力。
6、優(yōu)秀者薪資可面議