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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，構(gòu)建和維護(hù)高效的人力資源管理體系，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2.對(duì)人力六大模塊均有豐富經(jīng)驗(yàn)；
3.協(xié)助公司內(nèi)部其他部門(mén)的工作，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢；
崗位要求：
1.管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.有較強(qiáng)的文字功底，5年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)；
3.有規(guī)?；竟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和薪酬福利管理能力；
5.具備戰(zhàn)略思維或組織變革管理能力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和突發(fā)事件。