1.深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織情況,向所支持部門提供全方位的HR管理支持工作和專業(yè)的人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人不斷提升績效;
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員招聘等事宜;
3.支持業(yè)務(wù)部門招聘工作及績效、員工關(guān)系等工作,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,制定人才引進計劃,做好人才保留與盤點,促進組織發(fā)展;
4.負責業(yè)務(wù)部門人事工作范疇內(nèi)員工的入職、晉升、調(diào)動、離職等流程的具體處理;
5.負責加強員工溝通管理,定期進行員工訪談,了解員工思想動態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo);
6.配合其他HR模塊項目及制度的落地,并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題,協(xié)調(diào)跟進問題的解決,共同完成公司指定的相關(guān)工作。
職位福利:交通補助、餐補、通訊補助、彈性工作、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利