工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)營銷體系崗位績效考核體系搭建,建立崗位KPI庫,綁定公司戰(zhàn)略目標(biāo)
2、推動業(yè)務(wù)人員年度績效考核目標(biāo)設(shè)定,過程跟蹤,推動績效輔導(dǎo)及改進(jìn)
3、參與營銷內(nèi)部績效溝通會議,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展,識別并反饋問題
4、診斷營銷團(tuán)隊績效瓶頸,設(shè)計人效提升方案
5、推動考核結(jié)果在獎金、職位發(fā)展等應(yīng)用,確??冃ЫY(jié)果公平公正
6、負(fù)責(zé)營銷體系激勵方案設(shè)計,設(shè)計多元方案有效激勵目標(biāo)達(dá)成
7、不定期開展研發(fā)體系人才盤點(diǎn),識別高潛人才,并推動研發(fā)人才培養(yǎng)與發(fā)展
8、輔助開展研發(fā)招聘、員工關(guān)系管理
工作要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上HRBP工作經(jīng)驗,其中至少3年以上營銷團(tuán)隊績效與激勵方案設(shè)計經(jīng)驗
2、具有汽車行業(yè)或高端制造行業(yè)營銷體系HRBP背景,熟悉銷售隊伍及銷售績效考核模式
3、精通績效管理工具及激勵設(shè)計,條理清晰,執(zhí)行力佳