崗位職責(zé):
1. 檔案管理:負責(zé)公司員工檔案的建立、更新與維護,確保所有人事信息的準確無誤和安全性,包括但不限于個人信息、合同記錄、培訓(xùn)記錄及績效評估等。
2. 招聘支持:協(xié)助招聘團隊發(fā)布職位信息,篩選簡歷,安排面試并跟進候選人反饋,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率。
3. 員工關(guān)系維護:參與組織員工入職、離職手續(xù)辦理,以及日常的員工關(guān)懷活動,營造積極向上的工作氛圍。
4. 數(shù)據(jù)整理與分析:定期收集、整理人事相關(guān)數(shù)據(jù),如員工流動率、培訓(xùn)參與度等,進行初步分析,為人力資源管理決策提供依據(jù)。
5. 日常行政支持:協(xié)助完成辦公室日常管理,包括但不限于文具采購、會議安排、環(huán)境維護等。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1. 26年屆畢業(yè)生,本科及以上,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 熟練使用Office辦公軟件,特別是Excel和Word,具備基本的數(shù)據(jù)處理能力。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠有效處理敏感信息和保密事項。
4. 學(xué)習(xí)能力強,能夠快速掌握人力資源管理相關(guān)知識及公司政策。
5. 每周至少保證出勤4天,實習(xí)期3-6個月。