職位描述
高級人力資源管理師
崗位職責(zé):
上班地點-長壽晏家
1.招聘管理
1.1根據(jù)定崗定編原則，匯總公司各個部門對不同崗位人員需求；
1.2 管理公司各個招聘網(wǎng)站賬號，根據(jù)部門招聘需求，定期在招聘網(wǎng)站更新空缺崗位，準(zhǔn)備招聘信息，確保招聘信
息正確并及時發(fā)布，收集符合需求的簡歷，預(yù)約面試者面試，保證公司招聘工作質(zhì)量；
1.3 接待前來應(yīng)聘的面試者，引導(dǎo)面試者填寫應(yīng)聘登記表，面試結(jié)束和部門溝通面試結(jié)果，每周面試臺賬的更新，面試結(jié)果及時反饋給面試者；
1.4 面試后回訪工作。
2.培訓(xùn)管理與組織
2.1 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，組織公司各項培訓(xùn)及考核工作；
2.2 編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔；
2.3按照GMP要求收集、管理、歸檔培訓(xùn)資料；
2.4員工個人培訓(xùn)檔案日常維護(hù)工作。
3.考勤管理
3.1根據(jù)考勤管理辦法，對公司全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督以及系統(tǒng)維護(hù)；
3.2每月匯總員工出勤情況，對出勤異常進(jìn)行統(tǒng)計并及時處理，制作各個部門考勤表發(fā)送考勤組核對。
4.人事管理
4.1負(fù)責(zé)辦理新入職員工勞動合同、保密協(xié)議、實習(xí)協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)；
4.2負(fù)責(zé)公司人員入職、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)；
4.3 負(fù)責(zé)員工五險一金及商業(yè)險的增減；
4.4負(fù)責(zé)員工檔案、健康檔案管理。
5.績效管理
5.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定部門及崗位績效，激發(fā)員工積極性；
5.2 組織部門進(jìn)行績效考評，跟進(jìn)并分析績效考評結(jié)果，輸出人才發(fā)展建議；
5.3 開展績效面談，跟進(jìn)績效改善情況，確?？冃Х桨傅目茖W(xué)性、合理性；
6.薪酬核算
6.1根據(jù)公司薪酬方案編制員工工資表，保證員工工資的按時發(fā)放；
6.2 負(fù)責(zé)匯總，統(tǒng)計各部門員工考勤、休假、加班情況。
任職要求:
大學(xué)本科及以上學(xué)歷
人力資源專業(yè)，或工商管理等相關(guān)專業(yè)
熟練掌握戰(zhàn)略管理知識、績效管理知識、薪酬管理知識、基礎(chǔ)會計知識。
精通電腦操作技能Office、PPT、word等辦公軟件技能
四年以上人事管理經(jīng)驗，醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
工作地點
重慶長壽區(qū)植恩生物技術(shù)股份有限公司(鼎聯(lián)分公司)
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職位發(fā)布者
田女士/招聘專員
當(dāng)前在線立即溝通
植恩生物技術(shù)股份有限公司重慶植恩藥業(yè)有限公司是集科研、生產(chǎn)、銷售一體的高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)，創(chuàng)建于2001年，經(jīng)過多年艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已逐步發(fā)展成為擁有雄厚的技術(shù)研發(fā)能力以及較強的經(jīng)濟實力，涉及領(lǐng)域廣泛的新型醫(yī)藥企業(yè)集團(tuán)。公司現(xiàn)已上市藥品品種10余種，主打產(chǎn)品“賽格恩”（鹽酸托烷司瓊）和“雅塑”（奧利司他），年銷售收入數(shù)十億元，連年被重慶市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)評為十大納稅先進(jìn)企業(yè)。公司憑借雄厚的技術(shù)人才實力以及強大的自主創(chuàng)新研發(fā)能力，累計獲得新藥證書28項、臨床批件33項、生產(chǎn)批件44項；申報國內(nèi)專利12項、國際專利3項、專利授權(quán)4項等，并與重慶大學(xué)、哈佛大學(xué)腫瘤研究所等高校開展合作，建立了廣泛的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，已在長壽化工園區(qū)和北部新區(qū)高新園分別建成原料和制劑兩大產(chǎn)業(yè)化基地，并與重慶大學(xué)共建“創(chuàng)新藥物與先進(jìn)藥物制造技術(shù)工程研究中心”，達(dá)到了參與國際新藥研發(fā)協(xié)作的能力。公司始終堅持以全新的研發(fā)理念、科學(xué)的管理體制和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體系，打造了一支優(yōu)秀、穩(wěn)定的研發(fā)、管理和營銷團(tuán)隊，樹立了在行業(yè)中地位。公司實行有競爭力的薪酬政策，推行優(yōu)勝劣汰、公平競爭，靈活科學(xué)的績效激勵方式，專業(yè)的培訓(xùn)體系，努力為每位員工提供廣闊平臺，共同發(fā)展。
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