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崗位職責： 一、人力資源管理職責： 1．參與公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃以及短期計劃，負責人力資源戰(zhàn)略方案的制定與調(diào)整建議； 2．負責組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導； 3．負責組織制定集團人力資源管理體系； 4．負責全集團招聘工作的推進與監(jiān)督； 5．指導以及跟進各用人部門對人員進行培養(yǎng)、評價的工作； 6．組織并指導各單位人事檔案管理、社保、考勤等工作； 7．建立和完善各單位績效管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行績效核算工作； 8．建立和完善各單位薪酬體系，設計公平合理、有競爭力的薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行薪酬核算工作； 9．組織推進各單位人才培養(yǎng)以及培訓工作，為集團發(fā)展培養(yǎng)人才； 10．指導處理員工投訴、勞動糾紛等工作。 二、行政工作管理職責 1．負責公司企業(yè)文化建設，組織并指導各單位推進企業(yè)文化建設工作； 2．負責集團管理體系建設的推進； 3．組織制定、審核公司行政類制度； 4．組織協(xié)調(diào)各單位間行政溝通工作、各單位對外關系工作； 5．監(jiān)督、推進安全生產(chǎn)、6S工作、行為規(guī)范管理工作； 6．指導、監(jiān)督后勤服務管理工作； 7．指導、監(jiān)督政府補貼申報工作。 三、領導安排的其他工作。 任職要求： 1．本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)； 2．五年以上人力行政總監(jiān)或者人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，其中不少于3年500人以上同等崗位工作經(jīng)驗；具有傳統(tǒng)制造與營銷一體的集團化企業(yè)人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3．精通人力資源管理，熟悉企業(yè)行政管理，有豐富的公共關系經(jīng)驗優(yōu)先； 4．熟悉相關政策法規(guī)、熟悉傳統(tǒng)制造業(yè)以及快消行業(yè)人才情況； 5．具備優(yōu)秀的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力、領導能力，堅持原則，有大局觀和團隊精神； 6．身心健康，無不良嗜好，有良好的職業(yè)道德，認同公司文化。