崗位職責(圍繞人事、行政、運營三個板塊):
1、運營管理:
負責分管分支機構(gòu)的整體運營管理工作,包含組織、團隊和業(yè)務管理等。為分支機構(gòu)的經(jīng)營指標達成負責;與業(yè)務負責人共同推進戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2、機制建設:
制訂并完善以上管理模塊區(qū)域化/分支的各項管理機制及配套資源。監(jiān)督各項管理政策落地與執(zhí)行情況,不斷復盤并提出建設性方案、流程,圍繞業(yè)務端的售前、售中、售后問題內(nèi)部協(xié)調(diào)并為一線提供結(jié)果交付。
3、團隊建設:
為業(yè)務條線的團隊發(fā)展提供人力資源支持,負責團隊建設、人員梯隊搭建,培訓人才發(fā)展,員工關系等人力資源的6個模塊。
4、業(yè)務管理:
銷售合同管理及業(yè)務手續(xù)管理,確保各類手續(xù)文件的規(guī)范操作,完整性。
5、應收款管理:
提高資金周轉(zhuǎn)率,壓縮各項資金成本。
6、客戶管理與項目管理:
對客戶資源、項目資源等進行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。
7、日常過程管理:
參加一線的日常工作(如部門晨會、例會),深入了解業(yè)務條線一線的地域特點、市場業(yè)態(tài)、業(yè)務流程, 熟知所支持銷售部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
8、企業(yè)文化建設:
辦公室行政氛圍管理,資產(chǎn)管理等。
任職要求
1、30~38歲,本科以上學歷,三年以上HRBP、銷售運營或銷售行政管理經(jīng)驗;
2、豐富的人力資源管理、行業(yè)資源、市場運營管理、項目管理工作經(jīng)驗;
3、善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題;
4、較強的執(zhí)行能力和應變能力,能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行;
5、較強的適應能力,能快速融入團隊并展開工作;
6、大局觀、主動性、勤奮度、自驅(qū)力。