崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全生產(chǎn)環(huán)保工作的全面開展;
2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度預(yù)算,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3.制定公司人力資源管理體系、制度和流程,并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4.根據(jù)公司發(fā)展需要,審批人員招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;
5.制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督促各部門開展培訓(xùn)工作;
6.組織實(shí)施績(jī)效管理,監(jiān)督各部門績(jī)效管理過程,檢查績(jī)效指標(biāo)達(dá)成目標(biāo)的正確性,使績(jī)效體系落到實(shí)處;
7.不斷完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,并做好人力成本的分析報(bào)告;
8.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定后備人才選拔方案和培養(yǎng)儲(chǔ)備機(jī)制;
9.建立暢通的溝通渠道,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,建立積極地員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,組織員工活動(dòng),構(gòu)建企業(yè)文化實(shí)施環(huán)境;
10.制定行政相關(guān)管理制度,預(yù)算,監(jiān)督落實(shí);
11.客戶、政府部門外聯(lián)工作的接待、協(xié)調(diào),年會(huì)/會(huì)議/大型活動(dòng)的組織;
12.消防、安全、環(huán)保管理;
13.公司車輛、安保、食堂、員工宿舍;
14.固定資產(chǎn)、工程建設(shè)、物業(yè)維護(hù)保養(yǎng)維修;
15.9000質(zhì)量、職業(yè)健康、環(huán)境三體系等質(zhì)量體系搭建,外審;
16.網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、信息安全、辦公用品;
17隊(duì)建設(shè)、管理。
任職要求:
1.35歲至42歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2.機(jī)械制造型企業(yè)5-10年同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。