崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)汽車4S店的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的日常管理工作。
- 建立并完善人力資源管理體系,制定符合公司發(fā)展需求的人力資源政策和流程。
- 組織實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃,確保招聘效率和質(zhì)量。
- 制定并落實(shí)員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能和工作效率。
- 負(fù)責(zé)員工薪酬福利設(shè)計(jì)及管理,確保薪酬體系的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。
- 處理員工關(guān)系,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,降低員工流失率。
崗位要求:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有4S店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及抗壓能力。
- 具備創(chuàng)新精神和開放性思維,能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要主動(dòng)提出人力資源優(yōu)化方
案。