崗位職責(zé):
1、關(guān)鍵崗位人才招聘:根據(jù)公司人才戰(zhàn)略,各渠道引進(jìn)優(yōu)秀人才,主導(dǎo)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、薪酬談判等;
2、績(jī)效管理:優(yōu)化并推動(dòng)實(shí)施績(jī)效管理體系,包括績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、過(guò)程管理、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用,確???jī)效管理有效驅(qū)動(dòng)組織目標(biāo)達(dá)成;處理績(jī)效相關(guān)復(fù)雜問(wèn)題和申訴;
3、員工關(guān)系管理:協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題,如勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴、違紀(jì)處理等,防范法律風(fēng)險(xiǎn);
4、項(xiàng)目制工作:及時(shí)完成公司安排的其他項(xiàng)目制工作;
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:人力資源部團(tuán)隊(duì)管理,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率;
6、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào):有效協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)的合作關(guān)系,根據(jù)公司要求,對(duì)接咨詢公司業(yè)務(wù)等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有人力資源職稱優(yōu)先考慮,30-45歲;
2、有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu);
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。