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職責描述:
1.了解當前業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并推動人力資源工作在業(yè)務戰(zhàn)略的有效實施，主動獲取業(yè)務部門對人力資源工作需要；
2.滿足業(yè)務部門用人需求，通過多種渠道獲取行業(yè)人選。通過多種方式及能力模型判斷候選人能力，快速滿足業(yè)務部門招聘需要；
3.通過職責梳理、人才盤點等方式協(xié)助業(yè)務部門完成組織能力與人才梯隊建設，推動組織效能提升；
4.與部門內管理層、員工積極溝通，了解各層級對人力資源方面的需要。
任職要求:
1.本科及以上學歷，3年及以上人力資源工作經驗；
2.具備充足的大型業(yè)務團隊人才梯隊建設經驗；
3.具備較強識人用人技巧，能夠獨立滿足業(yè)務部門招聘需要；
4.活潑開朗，有較強的溝通協(xié)調能力，善于協(xié)調各部門間工作開展；
5.出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控及激勵的能力；
6.具備極強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力崗位職責。