崗位職責(zé)
1、制定和實(shí)施區(qū)域人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)集團(tuán)的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,建立區(qū)域人力資源管理體系并組織實(shí)施,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
2、人才招聘:中高端職位招聘工作,及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求,確保公司擁有合適的人才隊(duì)伍。
3、培訓(xùn)發(fā)展:負(fù)責(zé)區(qū)域人才發(fā)展工作,包括但不限于后備人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理等。
4、績效激勵(lì):負(fù)責(zé)區(qū)域組織及員工績效管理工作的落地。
5、價(jià)值觀傳承:維護(hù)、發(fā)展和傳播公司文化價(jià)值觀,確保公司價(jià)值觀和文化理念在區(qū)域的落地。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工科類等專業(yè)背景;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷,強(qiáng)營銷、工程、職能類中高端崗位招聘交付能力,強(qiáng)員工關(guān)系和組織氛圍建設(shè)能力;
3、強(qiáng)溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;
4、高度的責(zé)任心、成就導(dǎo)向和抗壓能力。