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崗位要求 1、本科及以上學歷（統(tǒng)招），人力資源管理、心理學、法學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上員工關(guān)系管理團隊負責人經(jīng)驗； 3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)司法解釋，具備處理復(fù)雜勞動糾紛的實戰(zhàn)案例； 4、有跨行業(yè)、多區(qū)域員工關(guān)系管理經(jīng)驗者優(yōu)先（如制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、跨國企業(yè)）； 5、熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，提別是與薪酬福利相關(guān)的法律法規(guī)，能夠確保薪酬管理工作合法合規(guī)； 6、熟悉股權(quán)激勵計劃、TUP計劃的設(shè)計與實施流程，了解股權(quán)激勵相關(guān)法律法規(guī)和稅務(wù)政策； 7、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel 等數(shù)據(jù)分析工具； 8、熟練使用薪酬管理軟件或系統(tǒng)，具備一定的薪酬管理信息化建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。