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1、協(xié)助完成每月薪酬核算工作，收集考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，并按時(shí)發(fā)放。辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)福利業(yè)務(wù)，解答員工咨詢(xún)，協(xié)助處理社保報(bào)銷(xiāo)、公積金提取等相關(guān)事務(wù)。 2、管理統(tǒng)計(jì)、分析各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 3、協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過(guò)多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試，確保招聘流程高效有序進(jìn)行。維護(hù)人才庫(kù)，定期對(duì)候選人信息進(jìn)行分類(lèi)、更新和分析，建立長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備機(jī)制，滿(mǎn)足公司不同階段的用人需求。 4、配合培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，組織各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目并完成交付，建立和完善員工培訓(xùn)檔案。 5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)，確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性，維護(hù)員工信息系統(tǒng)的及時(shí)更新。 6、參與人力資源體系建設(shè)升級(jí)優(yōu)化工作，提出合理化建議，推動(dòng)人力資源管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 7、配合完成會(huì)務(wù)支持、職場(chǎng)維護(hù)、檔案管理和部分員工活動(dòng)支持。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。 2、3-5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，有人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，負(fù)責(zé)過(guò)行政管理工作者優(yōu)先。 3、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，精通薪酬福利和績(jī)效管理板塊優(yōu)先，能夠熟練核算200+以上人員規(guī)模工資，能夠熟練制作各類(lèi)人力資源報(bào)表。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展需求。具備較強(qiáng)的保密意識(shí)，妥善保管員工信息和公司人力行政相關(guān)資料。