1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署,預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作。
3、負責(zé)組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,并對公司公共資源進行合理有效的整合。
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析,人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔。
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施。
6、對績效考核有深刻了解和實際操作經(jīng)驗。組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作,建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷修訂、完善考核方案,適時做好激勵與獎懲。
7、完善薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控。
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排。
9.能適應(yīng)山東省內(nèi)出差。
任職要求
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、10年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗,有人力資源證書者優(yōu)先。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
7、積極耐勞、責(zé)任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。
職位福利:定期體檢、五險一金、底薪加提成、周末雙休