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崗位職責(zé)：
1、人才搜尋與篩選：
①協(xié)助HR團(tuán)隊(duì)通過(guò)招聘網(wǎng)站（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）、社交媒體、校園渠道等主動(dòng)搜尋候選人；
②初步篩選簡(jiǎn)歷，評(píng)估候選人匹配度，并整理推薦報(bào)告。
2、招聘流程支持：
①協(xié)助安排面試，協(xié)調(diào)候選人、面試官時(shí)間，跟進(jìn)面試反饋；
②維護(hù)招聘系統(tǒng)/表格，確保候選人信息準(zhǔn)確更新。
3、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
①統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、轉(zhuǎn)化率等），協(xié)助輸出分析報(bào)告；
②提出流程優(yōu)化建議，協(xié)助提升招聘效率。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)；
2、溝通能力強(qiáng)，細(xì)心負(fù)責(zé)，能高效處理多任務(wù)；
3、對(duì)人力資源工作有熱情，愿意長(zhǎng)期發(fā)展者優(yōu)先；
4、英語(yǔ)口語(yǔ)好優(yōu)先。