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崗位職責：
1、 負責配合部門負責人完成年度培訓計劃擬定、年度培訓預算的落實工作。
2、 負責組織并完成員工培訓工作，包括但不限于執(zhí)行年度培訓計劃，獨立完成新員工培訓、牽頭組織職能人員培訓、業(yè)務培訓等。
3、 負責培訓課件與講師團隊的完善、各類培訓相關工作和文件的歸檔工作。
4、 負責試用期員工關懷和試用期訪談工作。
5、 負責人事數(shù)據(jù)的輔助工作，按照工作要求進行各類招聘基礎數(shù)據(jù)、考勤差旅等數(shù)據(jù)的維護和匯總。
6、 負責健全辦公室各項行政管理相關的工作，建立健全辦公室行政工作的標準化工作流程，提升行政體系運營效率，加強公司的行政管理工作的規(guī)范運行。
7、 負責起草部門文件、各類通知；規(guī)范管理各類文件和行政檔案。
8、 負責公司整體辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、低值易耗品等各類管理工作，做好庫存和臺賬的合規(guī)性建設和管理。
9、 負責公司各項行政支持工作的預算合規(guī)性建設，包括但不限于各類往來快遞明細、辦公用品臺賬等。
10、 負責公司會務管理，公司年會、重大活動的組織籌備，內處接待事宜。
11、 負責公司員工宿舍安排等相關工作。
12、 部門領導安排的其他工作等。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，漢語言文學、行政管理等專業(yè)尤佳，特別優(yōu)秀人員可大專學歷。
2、 ?3年以上的人事行政工作統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，其中至少1年人事培訓經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式并具備相關實踐經(jīng)驗。
3、 ?熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。?具備良好的寫作能力，能夠撰寫各種報告和公文?，精通培訓課件的撰寫和輸出。
4、 ?具備較強的分析、解決問題的能力，能夠妥善處理各種行政事務?。
5、 ?具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠有效地與內部和外部進行溝通?。?
6、 形象氣質佳，且具有強烈的工作激情和自我驅動力，能夠積極主動地完成工作任務?。