崗位職責:
1.對公司政策、制度的宣導和文化的傳播;
2.負責擬訂所在四級機構的職場訓練計劃;
3.負責組織、實施所在四級機構的制式及非制式培訓,包括新人崗前培訓、代理人資格考試培訓、新人135培訓、新人銜接培訓及其他專項訓練等;
4.參與培訓課程的規(guī)劃、編制、執(zhí)行與日常授課,完成所在分支機構培訓部門安排的教學任務;
5.協(xié)助所在四級機構負責人策劃、組織與實施各種會議經(jīng)營:早會、夕會及月度經(jīng)菅分析會;
6.協(xié)助所在四級機構負責人推動組織發(fā)展。