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崗位職責(zé): 一、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進行組織設(shè)計和優(yōu)化調(diào)整；協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)并完善人力資源組織體系； 二、擅長集團化人工成本預(yù)算管理，薪酬管理，變革管理，有體系方案經(jīng)驗； 三、基于管理實踐，擅長應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具提供有效的人力資源咨詢解決方案，五年OD領(lǐng)域經(jīng)驗， 四、精通干部管理，對干部全周期管理機制，標(biāo)準(zhǔn)，選拔，任免配置及后備人才庫建設(shè)等有豐富實踐經(jīng)驗。 五、能夠指導(dǎo)分/子公司完善人力資源管理規(guī)范工作； 六、有持續(xù)提升公司人才核心競爭力及人效提升的能力 任職要求: 1、有信息化頭部公司人力資源管理背景，集團控股總部管控經(jīng)驗（5000以上）； 2、研究生及以上學(xué)歷，10年人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上集團化管理工作經(jīng)驗； 3、對人力資源管理有全面理解，頭部咨詢公司+大型組織COE經(jīng)驗為佳，具有很強的組織規(guī)劃、人力資源解決方案能力； 4、具有優(yōu)秀的邏輯表達能力、系統(tǒng)性思維能力及良好的判斷力；強業(yè)務(wù)影響力。 5、上市公司、運營商、黨員等背景優(yōu)先考慮。