職位描述
電子商務(wù)汽車后市場行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)
一、崗位職責(zé)：
1. 主導(dǎo)基于云原生（K8s+ECS）的高并發(fā)、低延遲大數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)設(shè)計(jì)與驗(yàn)證，支撐智營平臺的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析、用戶畫像、AI智能分析、業(yè)務(wù)自動(dòng)化等場景；
2. 主導(dǎo)規(guī)劃數(shù)據(jù)分層架構(gòu)（ODS/DWD/DWB/DWS/ADS），設(shè)計(jì)流批一體解決方案（如：Flink+ Kafka + ClickHouse/ByteHouse）；
3. 主導(dǎo)負(fù)責(zé)構(gòu)建平臺技術(shù)核心骨骼系統(tǒng)，構(gòu)建實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)管道，如基于Flink實(shí)現(xiàn)復(fù)雜事件處理（CEP）、實(shí)時(shí)ETL及流式聚合，主導(dǎo)ClickHouse/ByteHouse集群部署、性能調(diào)優(yōu)與高可用設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)湖倉一體方案，如整合對象存儲（如：營銷素材）與云數(shù)倉；
4. 主導(dǎo)性能與成本優(yōu)化，主導(dǎo)PB級數(shù)據(jù)場景的查詢優(yōu)化（如ClickHouse物化視圖、分布式表設(shè)計(jì)），實(shí)現(xiàn)資源彈性調(diào)度（K8s+HPA），平衡計(jì)算資源成本與SLA要求；
5. 主導(dǎo)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)管控，制定數(shù)據(jù)治理標(biāo)準(zhǔn)（元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)血緣、質(zhì)量監(jiān)控），落地?cái)?shù)據(jù)合規(guī)方案，設(shè)計(jì)災(zāi)備與回溯方案；
6. 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同，與AI團(tuán)隊(duì)協(xié)作設(shè)計(jì)特征工程平臺與模型服務(wù)架構(gòu)（如Flink ML + 模型在線服務(wù)），為業(yè)務(wù)部門提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)API服務(wù)。
二、任職要求：
1. 至少5年以上大數(shù)據(jù)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，至少2個(gè)完整的大數(shù)據(jù)平臺從0到1建設(shè)案例；
2. 能用架構(gòu)圖清晰表達(dá)復(fù)雜系統(tǒng)（數(shù)據(jù)流向、容災(zāi)設(shè)計(jì)、安全邊界），具備技術(shù)選型論證能力（如對比StarRocks vs ClickHouse），擅長編寫技術(shù)白皮書/SOP文檔，推動(dòng)研發(fā)規(guī)范落地；
3. 精通流處理：Flink（必須掌握State管理、Checkpoint機(jī)制）、Kafka（ISR機(jī)制優(yōu)化）；
4. 精通云數(shù)倉：ClickHouse（MergeTree引擎優(yōu)化）、ByteHouse（云原生特性）；
5. 精通云服務(wù)：K8s（Helm/Operator部署）、如火山引擎等大數(shù)據(jù)服務(wù)；
6. 精通數(shù)據(jù)集成：Airflow/DolphinScheduler、Debezium/CDC工具；
7. 有ClickHouse百億級數(shù)據(jù)集查詢優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)（索引設(shè)計(jì)、JOIN策略優(yōu)化）；
8. 熟悉Flink反壓處理、Kafka分區(qū)再平衡、K8s資源配額管理等調(diào)優(yōu)場景；
9. 具備K8s化大數(shù)據(jù)組件部署經(jīng)驗(yàn)（如Flink
on K8s、Prometheus監(jiān)控告警）；
10. 熟悉Serverless架構(gòu)在數(shù)據(jù)場景的應(yīng)用（如Flink
Serverless化）；
11. 有智能營銷平臺（用戶行為分析、實(shí)時(shí)推薦）架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者，主導(dǎo)過ByteHouse替代傳統(tǒng)數(shù)倉（如Hive）的遷移項(xiàng)目者，熟悉GPU加速查詢（如ClickHouse GPU支持）或向量數(shù)據(jù)庫集成者，優(yōu)先考慮。
1. 主導(dǎo)基于云原生（K8s+ECS）的高并發(fā)、低延遲大數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)設(shè)計(jì)與驗(yàn)證，支撐智營平臺的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析、用戶畫像、AI智能分析、業(yè)務(wù)自動(dòng)化等場景；
2. 主導(dǎo)規(guī)劃數(shù)據(jù)分層架構(gòu)（ODS/DWD/DWB/DWS/ADS），設(shè)計(jì)流批一體解決方案（如：Flink+ Kafka + ClickHouse/ByteHouse）；
3. 主導(dǎo)負(fù)責(zé)構(gòu)建平臺技術(shù)核心骨骼系統(tǒng)，構(gòu)建實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)管道，如基于Flink實(shí)現(xiàn)復(fù)雜事件處理（CEP）、實(shí)時(shí)ETL及流式聚合，主導(dǎo)ClickHouse/ByteHouse集群部署、性能調(diào)優(yōu)與高可用設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)湖倉一體方案，如整合對象存儲（如：營銷素材）與云數(shù)倉；
4. 主導(dǎo)性能與成本優(yōu)化，主導(dǎo)PB級數(shù)據(jù)場景的查詢優(yōu)化（如ClickHouse物化視圖、分布式表設(shè)計(jì)），實(shí)現(xiàn)資源彈性調(diào)度（K8s+HPA），平衡計(jì)算資源成本與SLA要求；
5. 主導(dǎo)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)管控，制定數(shù)據(jù)治理標(biāo)準(zhǔn)（元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)血緣、質(zhì)量監(jiān)控），落地?cái)?shù)據(jù)合規(guī)方案，設(shè)計(jì)災(zāi)備與回溯方案；
6. 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同，與AI團(tuán)隊(duì)協(xié)作設(shè)計(jì)特征工程平臺與模型服務(wù)架構(gòu)（如Flink ML + 模型在線服務(wù)），為業(yè)務(wù)部門提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)API服務(wù)。
二、任職要求：
1. 至少5年以上大數(shù)據(jù)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，至少2個(gè)完整的大數(shù)據(jù)平臺從0到1建設(shè)案例；
2. 能用架構(gòu)圖清晰表達(dá)復(fù)雜系統(tǒng)（數(shù)據(jù)流向、容災(zāi)設(shè)計(jì)、安全邊界），具備技術(shù)選型論證能力（如對比StarRocks vs ClickHouse），擅長編寫技術(shù)白皮書/SOP文檔，推動(dòng)研發(fā)規(guī)范落地；
3. 精通流處理：Flink（必須掌握State管理、Checkpoint機(jī)制）、Kafka（ISR機(jī)制優(yōu)化）；
4. 精通云數(shù)倉：ClickHouse（MergeTree引擎優(yōu)化）、ByteHouse（云原生特性）；
5. 精通云服務(wù)：K8s（Helm/Operator部署）、如火山引擎等大數(shù)據(jù)服務(wù)；
6. 精通數(shù)據(jù)集成：Airflow/DolphinScheduler、Debezium/CDC工具；
7. 有ClickHouse百億級數(shù)據(jù)集查詢優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)（索引設(shè)計(jì)、JOIN策略優(yōu)化）；
8. 熟悉Flink反壓處理、Kafka分區(qū)再平衡、K8s資源配額管理等調(diào)優(yōu)場景；
9. 具備K8s化大數(shù)據(jù)組件部署經(jīng)驗(yàn)（如Flink
on K8s、Prometheus監(jiān)控告警）；
10. 熟悉Serverless架構(gòu)在數(shù)據(jù)場景的應(yīng)用（如Flink
Serverless化）；
11. 有智能營銷平臺（用戶行為分析、實(shí)時(shí)推薦）架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者，主導(dǎo)過ByteHouse替代傳統(tǒng)數(shù)倉（如Hive）的遷移項(xiàng)目者，熟悉GPU加速查詢（如ClickHouse GPU支持）或向量數(shù)據(jù)庫集成者，優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
廣州白云區(qū)惠廣大廈
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職位發(fā)布者
楊女士/HR
昨日活躍立即溝通
廣東子光輪胎連鎖經(jīng)營集團(tuán)有限公司一、子光集團(tuán)介始子光集團(tuán)始創(chuàng)于1991年，是一家以輪胎批發(fā)、輪胎生產(chǎn)、輪胎翻新、輪胎零售連鎖經(jīng)營、物流倉儲運(yùn)輸、電子商務(wù)以及為大型車隊(duì)提供進(jìn)駐服務(wù)的多元化集團(tuán)公司。自成立以來，子光集團(tuán)秉承“誠信經(jīng)營、客戶至上；價(jià)值為本，人才第一”的經(jīng)營理念，打造了業(yè)內(nèi)知名的“子光”品牌。在電子商務(wù)行業(yè)，由集團(tuán)投資及互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)搭建汽配電商始創(chuàng)公司結(jié)合子光傳統(tǒng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了升級改造與楓車公司結(jié)合商業(yè)模式，在汽車后市場上進(jìn)行重新整合運(yùn)營，于提供有別于現(xiàn)有電商形態(tài)的汽配電商新模式，開創(chuàng)全新的商業(yè)領(lǐng)域！二、核心業(yè)務(wù)與產(chǎn)品 1、數(shù)字化SaaS系統(tǒng)為汽服門店提供智慧管理系統(tǒng)，涵蓋客戶管理、在線預(yù)約、工單處理、庫存管理、財(cái)務(wù)分析等功能，幫助門店實(shí)現(xiàn)運(yùn)營數(shù)字化。推出“楓車養(yǎng)車”APP及小程序，支持車主在線下單、查詢服務(wù)進(jìn)度、獲取養(yǎng)車知識等，提升用戶體驗(yàn)。 2、供應(yīng)鏈服務(wù)搭建汽配供應(yīng)鏈平臺，整合優(yōu)質(zhì)廠商資源，為門店提供正品配件、油品、耗材等一站式采購服務(wù)，降低采購成本。支持智能選品、庫存預(yù)警、快速配送，優(yōu)化供應(yīng)鏈效率。3、運(yùn)營賦能與培訓(xùn)提供門店運(yùn)營指導(dǎo)、營銷活動(dòng)策劃、員工培訓(xùn)等服務(wù)，幫助傳統(tǒng)門店提升管理水平和盈利能力。通過數(shù)據(jù)分析為門店提供精準(zhǔn)客戶畫像和營銷建議。4、行業(yè)資源整合連接保險(xiǎn)公司、金融機(jī)構(gòu)、主機(jī)廠等生態(tài)伙伴，拓展增值服務(wù)（如車險(xiǎn)、金融分期等），增強(qiáng)門店競爭力。 5、市場定位與優(yōu)勢精準(zhǔn)聚焦汽車后市場：深耕細(xì)分領(lǐng)域，深度理解行業(yè)痛點(diǎn)（如門店效率低、供應(yīng)鏈分散等）。技術(shù)驅(qū)動(dòng)：利用大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)優(yōu)化服務(wù)流程，例如智能診斷、配件匹配算法等。規(guī)模覆蓋：截至2023年，合作門店已超數(shù)萬家，業(yè)務(wù)覆蓋全國多個(gè)省份。行業(yè)認(rèn)可：曾獲“中國汽車后市場最具影響力品牌”“年度創(chuàng)新企業(yè)”等榮譽(yù)。三、企業(yè)發(fā)展愿景子光楓車以“讓汽車服務(wù)更高效、更透明”為使命，旨在通過數(shù)字化工具和生態(tài)協(xié)同，推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展，助力中小型汽服企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，同時(shí)為車主提供更便捷、可信賴的服務(wù)體驗(yàn)。集團(tuán)重視每位員工的專業(yè)和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，給予每位有激情有夢想的團(tuán)隊(duì)成員充分發(fā)展的空間，同時(shí)為求職者提供具有競爭力的薪資和各種福利待遇，歡迎各位有志之士加盟。子光輝煌的過去，您來不及參與，子光美好的未來，誠邀您共同創(chuàng)造！四、福利待遇及其他我們將為您提供有競爭力薪酬待遇、完善的福利機(jī)制：1、周末雙休，工作時(shí)間：周一至周五9:00-18:00，中間休息1小時(shí)； 2、社會(huì)保險(xiǎn)：按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，入職當(dāng)月為員工按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 3、住房公積金：根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定及員工個(gè)人實(shí)際情況，為員工按月繳納住房公積金； 4、商業(yè)保險(xiǎn)：根據(jù)崗位性質(zhì)為每一位員工購買商業(yè)意外險(xiǎn)； 5、公司提供餐費(fèi)補(bǔ)貼，話務(wù)補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼； 6、員工體檢：關(guān)心員工身體健康，每年組織員工體檢； 7、年度旅游：公司每年為全體員工提供至少一次戶外旅游或拓展活動(dòng)； 8、節(jié)日津貼：按公司規(guī)定，為全體員工發(fā)放節(jié)日津貼，如端午、中秋等； 9、帶薪年假：按照國家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假； 10、有完善的培訓(xùn)體系和選拔、晉升機(jī)制，注重員工的全面發(fā)展，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺和渠道等。
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