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應(yīng)聘條件：社會經(jīng)驗者，年齡35歲內(nèi)。統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，以物業(yè)管理、工程管理、金融、財會、營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上工作經(jīng)驗，以銷售、金融、服務(wù)業(yè)等行業(yè)優(yōu)先；在銷售類行業(yè)榮獲過業(yè)績TOP前三、在服務(wù)類行業(yè)榮獲過“優(yōu)秀員工”、“服務(wù)之星”等榮譽；有過基層管理、帶過團隊者優(yōu)先；

崗位要求：
1、歡迎跨行業(yè)人才加入，對物業(yè)行業(yè)有興趣，看好物業(yè)行業(yè)發(fā)展前景，愿意深入了解本行業(yè)；
2、具備基本辦公技能（如PPT、表格制作）、公文寫作能力、相關(guān)專業(yè)技能，愿意向物業(yè)行業(yè)方向發(fā)展；
3、 通過輪崗學(xué)習(xí)，全面了解物業(yè)管理業(yè)務(wù)鏈條，接受導(dǎo)師指導(dǎo)及定期考核；
4、善于學(xué)習(xí)與溝通，有較強的責(zé)任心，良好的團隊合作精神；
5、較強社會閱歷、善于待人接物、與長輩溝通交流；
6、吃苦耐勞、樂觀開朗、適應(yīng)力極強、服務(wù)意識強、服從安排；
5、不怯場善外聯(lián)、善于處理復(fù)雜的客訴；
6、有清晰的職場規(guī)劃、接受公司培養(yǎng)方向、接受公司崗位調(diào)配。

管理培訓(xùn)生成長計劃：
1、接納培養(yǎng)期：1-3年（定向輪崗+專項任務(wù)）；
2、晉升方向：每階段考核通過后定崗為專員/主管/經(jīng)理助理，后期可向項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)條線管理層發(fā)展。
3、考成長核：在培養(yǎng)的各階段都將設(shè)不同的階段性目標(biāo)，并進行考核、激勵及末位淘汰。

培養(yǎng)宗旨：我們?yōu)楣芘嗌峁┮粋€協(xié)助提升的平臺，全方位輔導(dǎo)和培養(yǎng)，讓你們能夠快速成長，以物業(yè)管家、工程員等崗位為項目管理的起點，逐漸發(fā)展為項目關(guān)鍵崗位項目經(jīng)理角色，歡迎有物業(yè)發(fā)展想法的社會復(fù)合型人才加入！