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【有意向者請直接投遞附件簡歷，如評估合適1-3個工作日內(nèi)會電話聯(lián)系】 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助HRD建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式并實施落地；； 2. 負責(zé)人才梯隊建設(shè)，完善招聘體系，包括人才儲備、核心人才引進、人才繼任計劃、保障人才池的合理流動，提升公司核心競爭力； 3. 建立契合公司發(fā)展要求的培訓(xùn)體系，為人員開發(fā)培養(yǎng)、打造骨干人才團隊提供系統(tǒng)支持，提升組織能力和核心競爭力； 4. 建立績效管理運作體系，制定績效管理制度流程和績效管理標(biāo)準(zhǔn)方案，推進落實并持續(xù)優(yōu)化； 5. 推進公司企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為準(zhǔn)則，增強團隊核心凝聚力，持續(xù)提升員工忠誠度及敬業(yè)度。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 3-5年以上人力經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有工業(yè)科技型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3. 對人力資源管理模式有系統(tǒng)性認知及實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法、企業(yè)多類型用工模式，對績效管理、員工關(guān)系模塊具備豐富實操經(jīng)驗； 4. 溝通表達能力優(yōu)秀，善于統(tǒng)籌管理，有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和培訓(xùn)賦能意識； 5. 自我驅(qū)動力強，具備良好的抗壓性，職業(yè)化水平高。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金等）+每年一次漲薪機會； 2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。 培養(yǎng)體系： 1.個性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機制，聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺隨時隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 發(fā)展空間： 人力資源總監(jiān)、子公司人力負責(zé)人