雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
績(jī)效管理組織發(fā)展招聘
1、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案。
2、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系。
3、進(jìn)行業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵崗位識(shí)別、甄選及保留，以及日常招聘工作的開(kāi)展，以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性。
4、開(kāi)展績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋工作；落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法。
5、在業(yè)務(wù)部門(mén)年度薪酬回顧中，以COE的建議方案與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通并負(fù)責(zé)落地實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人才管理工作的開(kāi)展，如：人才盤(pán)點(diǎn)落地，人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施、促進(jìn)繼任者計(jì)劃的討論、人才輪崗的組織和承接等。
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，提升業(yè)務(wù)部門(mén)員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)士氣。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與人力資源團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的良好溝通，傳達(dá)各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實(shí)現(xiàn)。
9、防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施日常員工溝通：如新員工試用期面談、定期一對(duì)一溝通、文化輔導(dǎo)、離職面談等。
10、完成其他交辦事宜。
任職要求:
1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源專(zhuān)業(yè)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上，3年以上人力資源綜合工作經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，精通2個(gè)以上人力資源專(zhuān)業(yè)模塊，熟悉人力資源綜合工作。
2、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系。
3、進(jìn)行業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵崗位識(shí)別、甄選及保留，以及日常招聘工作的開(kāi)展，以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性。
4、開(kāi)展績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋工作；落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法。
5、在業(yè)務(wù)部門(mén)年度薪酬回顧中，以COE的建議方案與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通并負(fù)責(zé)落地實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人才管理工作的開(kāi)展，如：人才盤(pán)點(diǎn)落地，人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施、促進(jìn)繼任者計(jì)劃的討論、人才輪崗的組織和承接等。
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，提升業(yè)務(wù)部門(mén)員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)士氣。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與人力資源團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的良好溝通，傳達(dá)各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實(shí)現(xiàn)。
9、防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施日常員工溝通：如新員工試用期面談、定期一對(duì)一溝通、文化輔導(dǎo)、離職面談等。
10、完成其他交辦事宜。
任職要求:
1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源專(zhuān)業(yè)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上，3年以上人力資源綜合工作經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，精通2個(gè)以上人力資源專(zhuān)業(yè)模塊，熟悉人力資源綜合工作。
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工作地點(diǎn)
北京朝陽(yáng)區(qū)中建財(cái)富國(guó)際中心
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職位發(fā)布者
張芳/HRBP
立即溝通
金風(fēng)科技股份有限公司
關(guān)于金風(fēng)科技金風(fēng)科技作為全球可信賴的清潔能源戰(zhàn)略合作伙伴，以“生態(tài)引領(lǐng)可持續(xù)發(fā)展的清潔能源產(chǎn)業(yè)模式（EOD+ENERGY）”為核心，致力于構(gòu)建“可持續(xù)·更美好”的未來(lái)社會(huì)能源基礎(chǔ)，在能源開(kāi)發(fā)、能源裝備、能源服務(wù)與能源應(yīng)用領(lǐng)域提供可信賴的產(chǎn)品與解決方案，幫助城市與企業(yè)滿足經(jīng)濟(jì)、生態(tài)與社會(huì)責(zé)任綜合可持續(xù)發(fā)展需求。自成立至今，金風(fēng)科技親歷并見(jiàn)證中國(guó)可再生能源事業(yè)蓬勃發(fā)展，并以全面深度的國(guó)際化能力幫助全球客戶挖掘清潔能源的價(jià)值。目前，金風(fēng)科技業(yè)務(wù)已遍及全球6大洲、47個(gè)國(guó)家，全球員工超10,000名，研發(fā)和技術(shù)人員超3,000名。公司已在北美、南美、歐洲、非洲、澳洲、亞洲、中亞中東北非設(shè)立7大區(qū)域中心，全面實(shí)現(xiàn)資本、市場(chǎng)、技術(shù)、人才、管理的國(guó)際化。作為深交所、港交所兩地上市企業(yè)，金風(fēng)科技總資產(chǎn)超1,590億元。2024年，金風(fēng)科技實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入近567億元。金風(fēng)科技著力構(gòu)建以清潔能源為核心的業(yè)務(wù)版圖，覆蓋能源開(kāi)發(fā)、能源裝備、能源服務(wù)與能源應(yīng)用四大領(lǐng)域，向“可持續(xù)·更美好”目標(biāo)持續(xù)前進(jìn)。在能源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，金風(fēng)科技致力于深入的屬地化清潔能源資源開(kāi)發(fā)，賦能地區(qū)實(shí)現(xiàn)能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，并提供高效、安全的能源資產(chǎn)管理服務(wù)；在能源裝備領(lǐng)域，基于嚴(yán)苛的智造質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和綠色供應(yīng)鏈管理體系，金風(fēng)科技提供更高效、更可靠、更低成本的智能風(fēng)機(jī)系列裝備、鋼混塔架系列裝備和智慧儲(chǔ)能系列裝備，讓清潔能源的生產(chǎn)和獲取觸手可得；在能源服務(wù)領(lǐng)域，以貫穿清潔能源價(jià)值鏈的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，金風(fēng)科技提供從規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程建設(shè)到能源場(chǎng)站運(yùn)維的服務(wù)綜合解決方案，讓標(biāo)準(zhǔn)高效、智慧透明、靈活定制的服務(wù)能力貫穿始終；在能源應(yīng)用領(lǐng)域，金風(fēng)科技在源、網(wǎng)、儲(chǔ)、荷各能源環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化和再造，積極構(gòu)建面向新型電力系統(tǒng)的零碳解決方案，并通過(guò)整合清潔能源發(fā)電、氫能、化工技術(shù)，結(jié)合一體化設(shè)計(jì)、EPC、運(yùn)維能力，面向行業(yè)提供可再生能源化工整體解決方案，助力各行各業(yè)，乃至城市、國(guó)家加速低碳轉(zhuǎn)型進(jìn)程，全面實(shí)現(xiàn)“碳中和”，推動(dòng)工業(yè)文明和生態(tài)文明融合發(fā)展。截至2025年第一季度末，金風(fēng)科技全球風(fēng)電累計(jì)裝機(jī)容量超138GW，逾54,000臺(tái)運(yùn)行風(fēng)電機(jī)組遍布世界，混塔風(fēng)機(jī)交付容量超11GW，在運(yùn)維服務(wù)量超93GW，自主投資建設(shè)并運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)電場(chǎng)超8GW，推動(dòng)超560個(gè)零碳項(xiàng)目落地。憑借多年在清潔能源領(lǐng)域的最佳實(shí)踐，金風(fēng)科技多次入選“氣候領(lǐng)袖企業(yè)”、“年度ESG實(shí)力先鋒企業(yè)”、“亞洲地區(qū)最受尊敬公司”、“最佳投資者關(guān)系公司”，并榮登“全球最具創(chuàng)新能力企業(yè)50強(qiáng)”、“全球最環(huán)保企業(yè)200強(qiáng)”、“全球新能源企業(yè)500強(qiáng)”、“新財(cái)富最佳上市公司”、“《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)”等多個(gè)影響力榜單。在全球范圍內(nèi)，金風(fēng)機(jī)組正發(fā)揮著舉足輕重的作用，每年為地球生產(chǎn)超過(guò)2,935億千瓦時(shí)綠色電力，相當(dāng)于減少2.44億噸二氧化碳排放，再造森林1.33億立方米。金風(fēng)科技始終踐行“為人類(lèi)奉獻(xiàn)碧水藍(lán)天，給未來(lái)留下更多資源”的企業(yè)使命。
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