職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展績效管理管理學碩士培訓員工關系薪酬福利招聘運營商/增值服務電子/半導體/集成電路咨詢服務
1.任職要求：
1.1統(tǒng)招本科及以上學歷（碩士學歷優(yōu)先），理工類專業(yè)優(yōu)先；
1.2具有1年及以上相關工作經驗，有中型或大型企業(yè)人力資源工作經歷優(yōu)先；
1.3熟悉國家企業(yè)用工相關法律法規(guī)的文件條款；
1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊或其中之一基礎工作流程；
1.5具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
1.6具有強烈工作熱情，為人正直，堅持原則，有事業(yè)心。
2. 崗位職責：
2.1在公司政策和人事戰(zhàn)略指導下，建立健全人事制度與工作流程；
2.2按照規(guī)定，負責完善人力資源六大模塊或其中之一的細則，例如：招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等規(guī)章制度和實施細則，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況；
2.3人力資源部的日常性事務管理工作；
2.4協(xié)助進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負責部門的人事情況進行分析報告；
2.5協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險；
2.6完成領導交辦的其他工作。
績效獎金：年度考核獎勵另計，根據考核結果另行計算年度獎勵。
1.1統(tǒng)招本科及以上學歷（碩士學歷優(yōu)先），理工類專業(yè)優(yōu)先；
1.2具有1年及以上相關工作經驗，有中型或大型企業(yè)人力資源工作經歷優(yōu)先；
1.3熟悉國家企業(yè)用工相關法律法規(guī)的文件條款；
1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊或其中之一基礎工作流程；
1.5具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
1.6具有強烈工作熱情，為人正直，堅持原則，有事業(yè)心。
2. 崗位職責：
2.1在公司政策和人事戰(zhàn)略指導下，建立健全人事制度與工作流程；
2.2按照規(guī)定，負責完善人力資源六大模塊或其中之一的細則，例如：招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等規(guī)章制度和實施細則，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況；
2.3人力資源部的日常性事務管理工作；
2.4協(xié)助進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負責部門的人事情況進行分析報告；
2.5協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險；
2.6完成領導交辦的其他工作。
績效獎金：年度考核獎勵另計，根據考核結果另行計算年度獎勵。
職位福利：五險一金、全勤獎、交通補助、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休
工作地點
鶴壁淇濱區(qū)興鶴大街262號匯金大廈6樓
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張女士/HR
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