職位描述
生產(chǎn)計(jì)劃管理現(xiàn)場管理安全管理API原料藥FDAGMP化學(xué)原料/化學(xué)制品
1、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)計(jì)劃，建立良好的車間生產(chǎn)技術(shù)工作秩序，指導(dǎo)各車間順利開展生產(chǎn)經(jīng)營活動；
2、負(fù)責(zé)積極推行全面質(zhì)量管理，加強(qiáng)關(guān)鍵工序的質(zhì)量控制和檢測；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量管理，包括并不限于生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品收率檢查考核工作、批生產(chǎn)記錄審核及生產(chǎn)偏差調(diào)查處理；
4、負(fù)責(zé)提高車間的生產(chǎn)技術(shù)水平，解決生產(chǎn)中工藝問題，組織相關(guān)部門或相關(guān)人員進(jìn)行新工藝、新技術(shù)的試驗(yàn)；
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員工藝技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)和提升人員的技術(shù)能力和問題解決能力；
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備選型和技術(shù)論證工作，保證設(shè)備按設(shè)計(jì)能力出力，避免設(shè)備事故，延長設(shè)備壽命；
7、負(fù)責(zé)對本產(chǎn)線人員進(jìn)行崗位績效考核，對關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職能規(guī)劃及考核，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
8、負(fù)責(zé)實(shí)施安全生產(chǎn)管理規(guī)程，防止生產(chǎn)事故發(fā)生。
9、負(fù)責(zé)執(zhí)行本公司的各項(xiàng)管理規(guī)程，完成上級布置的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)歷:5年以上制藥生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上制藥企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有 GMP 認(rèn)證管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
4、熟悉了解原料藥藥品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)全過程和質(zhì)量控制要求優(yōu)先;
5、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
工作地點(diǎn)
浦口區(qū)健友生化南京市江北新區(qū)學(xué)府路 16 號
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職位發(fā)布者
葛女士/人力資源
三日內(nèi)活躍立即溝通
南京健友生化制藥股份有限公司南京健友生化制藥股份有限公司(簡稱“健友股份”，股票代碼：603707)是一家產(chǎn)、研、銷為一體的醫(yī)藥集團(tuán)公司。于2017年7月19日在上交所A股上市。公司目前涉及原料藥、制劑、生物藥、CDMO、互聯(lián)網(wǎng)平臺和賓館等業(yè)務(wù)，旗下有成都健進(jìn)、香港健友、美國MH等多家子公司。公司產(chǎn)品主要采取中美雙報(bào)，目前上市產(chǎn)品包括抗凝抗血栓、心腦血管、抗腫瘤、麻醉劑和手術(shù)輔助用藥等領(lǐng)域。公司擁有全球領(lǐng)先的隔離器生產(chǎn)線，高端無菌注射劑生產(chǎn)技術(shù)，是國內(nèi)少數(shù)同時(shí)通過美國FDA、歐盟EDQM、日本 PMDA、巴西ANVISA、英國MHRA等質(zhì)量認(rèn)證的企業(yè)之一。公司憑借世界級生產(chǎn)研發(fā)速度、全球化的質(zhì)量意識，可提供以中美市場為核心、覆蓋全球的注射劑CDMO服務(wù)。公司將以原料藥和無菌制劑為基礎(chǔ)、以生物創(chuàng)新藥為核動力，聚合全球創(chuàng)新人才，推動公司走向創(chuàng)新型、國際化、世界一流的生物藥公司。行業(yè)地位：?中國首個(gè)0缺陷通過FDA審查的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室；?美國注射劑銷售額第一的中國制藥企業(yè)；?美國注射劑ANDA批件持有數(shù)第一的中國制藥企業(yè)；?世界最大的肝素類產(chǎn)品供應(yīng)商之一?！救瞬排囵B(yǎng)政策】1、公司將采取“公司級、部門級、崗位級”的為一體三級培訓(xùn)方式。新人入職指定導(dǎo)師，實(shí)行“一對一“的工作指導(dǎo)，采取” JI分解”培訓(xùn)方式，確保員工快速融入到公司；2、公司具有完善的職業(yè)發(fā)展雙通道體系：管理通道和技術(shù)通道。公司每季度組織人員晉級晉升的申報(bào)，通過管理、技術(shù)兩方面對人員進(jìn)行評審晉級；3、公司具有完善的培訓(xùn)體體系，將定期組織公司級和部門級的年度培訓(xùn)，不定期開展崗位培訓(xùn)（專題、文件、管理等類別培訓(xùn)），同時(shí)還根據(jù)崗位不同需求組織開展外派培訓(xùn)?！靖＠?lì)政策】1、常規(guī)福利：五險(xiǎn)一金、子女補(bǔ)充醫(yī)療、年度體檢、節(jié)日福利、帶薪休假、班車、工作餐、外地可提供住宿；2、激勵(lì)福利：績效薪資、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、每年兩次調(diào)薪。工作時(shí)間：非生產(chǎn)崗位：做五休二 8:15-17:00生產(chǎn)崗位：具體上班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定排班
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