崗位職責(zé):
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,執(zhí)行人力資源階段性戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.組織制訂、完善公司各項人事管理制度。
3.根據(jù)各部門人員需求,組織開展招聘或人員調(diào)動工作。
4.協(xié)助各部門落實績效管理工作。
5.協(xié)助部門開展員工各階段培訓(xùn)工作,提升員工工作技能,做好人才儲備。
6.做好工資核算,負責(zé)薪酬福利、晉升通道設(shè)計。
7.受理、解決員工勞動爭議,進行員工關(guān)系管理。
8.負責(zé)督導(dǎo)本部門日常人事工作,解決相關(guān)問題。
9.保持與對外相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)。
10.完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 同崗位5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力好,職業(yè)素養(yǎng)高;
3. 具有二級以上企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先。