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工作職責(zé)（英語(yǔ)需可作為工作語(yǔ)言）
1、公司總部海外人才政策的落實(shí)，以支持公司的海外業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和擴(kuò)張目標(biāo)；
2、與業(yè)務(wù)部門(mén)合作，確定人才招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘策略；
3、管理和優(yōu)化海外招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排和錄用決策等；
4、建立、健全全球招聘渠道，如海外招聘網(wǎng)站、論壇等；
5、對(duì)招聘指標(biāo)負(fù)責(zé)，如人才招聘周期時(shí)間、招聘成本和員工留存率，并提出改進(jìn)建議；
6、負(fù)責(zé)海外組織建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬核算及員工關(guān)系管理等人力資源管理工作。
任職資格
1、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，較好的跨文化溝通和談判技巧；
2、本科以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、3年以上的海外招聘經(jīng)驗(yàn)或駐外經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉亞太或歐洲區(qū)域相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
5、具有良好的時(shí)間管理和優(yōu)先級(jí)設(shè)置能力。