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崗位概述
協(xié)助董事長統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常運營管理及重大決策落地，協(xié)調跨部門資源與高層事務，推動公司戰(zhàn)略目標高效執(zhí)行。作為董事長的核心管理助手，需具備全局視野、戰(zhàn)略思維及卓越的溝通協(xié)調能力，確保公司管理體系高效運轉。
核心職責
1.戰(zhàn)略管理支持
1)協(xié)助董事長制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，分解戰(zhàn)略目標并跟蹤執(zhí)行進度；
2)分析行業(yè)趨勢、競爭動態(tài)及政策變化，為董事長提供決策依據(jù)；
3)協(xié)調戰(zhàn)略項目資源，推動戰(zhàn)略舉措落地。
2.跨部門協(xié)同與資源整合
1)協(xié)調董事會、高管團隊及各部門間協(xié)作，確保信息暢通與資源高效配置；
2)督辦董事長關注的重點項目，推動跨部門問題解決與目標達成。
3.高層會議與決策管理
1)組織籌備戰(zhàn)略研討會等高規(guī)格會議，撰寫會議紀要并跟蹤決議執(zhí)行；
2)提煉會議核心議題，提前準備分析報告或解決方案建議。
4.專項項目管理
1)獨立負責董事長交辦的專項任務（如組織變革、新業(yè)務孵化等），主導方案設計與落地實施；
2)監(jiān)控項目風險，定期匯報進展并優(yōu)化執(zhí)行策略。
5.信息管理與分析
1)整合公司經(jīng)營數(shù)據(jù)、行業(yè)報告及競對信息，定期輸出管理簡報；
2)建立關鍵信息反饋機制，確保董事長及時掌握公司動態(tài)。
6.對外關系維護
1)陪同董事長參與商務談判、政府接待及重要合作伙伴會議；
2)協(xié)助處理董事長對外聯(lián)絡事務，維護關鍵外部關系網(wǎng)絡。
7.管理體系優(yōu)化
1)參與公司管理制度與流程設計，推動組織效能提升；
2)診斷運營瓶頸并提出優(yōu)化建議，協(xié)助董事長完善管理機制。
任職資格
1.教育背景:統(tǒng)招本科及以上學歷，管理學、經(jīng)濟學、MBA或公司所屬行業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:5年以上中高層管理經(jīng)驗或董事長助理/總經(jīng)理助理崗位經(jīng)驗，熟悉戰(zhàn)略管理、項目管理及企業(yè)運營；
3.有主導跨部門復雜項目或參與戰(zhàn)略規(guī)劃的成功案例。
4.核心能力
1)戰(zhàn)略思維：能將宏觀戰(zhàn)略轉化為可執(zhí)行方案；
2)高階溝通：擅長與高管、政府及外部機構高效溝通；
3)項目管理：精通目標拆解、資源協(xié)調與風險控制；
4)數(shù)據(jù)分析：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，具備商業(yè)敏感度；
5)商務素養(yǎng)：熟悉公司法、財務及投融資基礎知識。
5.職業(yè)素養(yǎng)
1)抗壓能力強，適應高強度、多線程工作節(jié)奏；
2)嚴守商業(yè)機密，具備高度的責任心和職業(yè)操守；
3)形象氣質佳，能代表董事長處理對外事務。
工作條件
工作地點：總部辦公室（需適應彈性工作時間及差旅）；
匯報對象：董事長；
薪資范圍：面議（根據(jù)資歷與能力提供行業(yè)競爭力薪酬）。