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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，定期分析組織效能并提出優(yōu)化方案。
2、負(fù)責(zé)人力資源制度體系建設(shè)與優(yōu)化，并執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)招聘與人才配置，人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、員工職業(yè)規(guī)劃，提升人才留存率。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬管理，不斷優(yōu)化激勵(lì)體系。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系與企業(yè)文化落地。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任人力資源經(jīng)理職務(wù)。
3、熟悉軟硬件研發(fā)、制造業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)等人力資源運(yùn)作特點(diǎn)。
4、精通績(jī)效、薪酬模塊，具備體系搭建能力。
5、具備數(shù)據(jù)分析能力，能編制人力資源分析報(bào)告。
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，跨部門協(xié)作能力強(qiáng)。
具備抗壓能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，妥善處理突發(fā)事件