職位描述
1、領(lǐng)導(dǎo)組織下屬做好人力資源及行政類類日常管理工作;
2、指導(dǎo)、組織、檢查企業(yè)資質(zhì)的升級(jí)、新增、延續(xù)、年檢、核查的申報(bào)工作;
3、人員資質(zhì)證書(shū)的征集、管理,滿足公司資質(zhì)辦理、延續(xù)、核查及投標(biāo)、施工需要;
4、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃結(jié)合實(shí)際運(yùn)行情況做出可行性管理方案,優(yōu)化管理制度;
5、滿足人才供給,及時(shí)完成招聘計(jì)劃;
6、設(shè)計(jì)各類標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、流程(要具備一定的施工項(xiàng)目管理知識(shí)和思想);
7、設(shè)置合理的薪酬體系和激勵(lì)方案;
8、控制好企業(yè)人力資源和行政成本。
9、不斷根據(jù)實(shí)際需要改良績(jī)效方案,并負(fù)責(zé)實(shí)施實(shí)施落地,與員工進(jìn)行有效的績(jī)效溝通;
10、做好各類管理調(diào)查和研究工作;
11、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),能夠引導(dǎo)員工更好融入企業(yè)的文化思想。
12、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和規(guī)避以及應(yīng)對(duì);產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)及妥善處理,維護(hù)公司權(quán)益。
13、能夠撰寫(xiě)、組織培訓(xùn)課件、并組織好各類培訓(xùn)工作,本人也要具備培訓(xùn)講師能力。
14、參與總經(jīng)辦政策、管理、發(fā)展、規(guī)劃等研究工作,能夠成為公司管理發(fā)展的主要智囊。
15、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行助理工作,及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:具有建筑施工企業(yè)人事管理經(jīng)歷優(yōu)先
1、30-40歲,男女不限;能偶爾出差;
2、大專以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);
3、具有管理思想,能站在公司發(fā)展的高度思考問(wèn)題;
4、有建筑工程企業(yè)的資質(zhì)年檢、報(bào)卷工作經(jīng)驗(yàn);
5、能完成建筑工程類職業(yè)資格的注冊(cè)、延續(xù)、繼續(xù)教育辦理流程;
6、人力資源管理模塊最少對(duì)三項(xiàng)有實(shí)際高水平操作能力,擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬管理、招聘執(zhí)行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理優(yōu)先;
7、具有良好的溝通能力,具有良好的培訓(xùn)能力;
8、具有良好的公文及管理文件的撰寫(xiě)能力;
9、具有良好的管理思維,能從公司大局考慮問(wèn)題;
10、對(duì)公司的文化、戰(zhàn)略認(rèn)可,并愿意盡力推動(dòng);
11、具有良好的道德品質(zhì)、為人正直、具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)精神(這點(diǎn)非常重要?。?
12、能將公司的企業(yè)文化、組織紀(jì)律、管理制度、工作流程落實(shí)到位;
13、格局大,心胸寬廣。具有良好的人格魅力,性格開(kāi)朗陽(yáng)光,能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)積極的正能量影響;
14、工作認(rèn)真、原則性強(qiáng),具有良好的執(zhí)行力。
15、愿意跟隨公司長(zhǎng)期發(fā)展‘愿意為公司和個(gè)人的共同成長(zhǎng)、共同生存、共同實(shí)現(xiàn)事業(yè)理想而不懈努力。成為公司的事業(yè)合伙人。