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職責(zé)： 1.根據(jù)公司軟件項(xiàng)目計(jì)劃安排，制定軟件開發(fā)部工作計(jì)劃； 2.參與軟件相關(guān)項(xiàng)目的洽談、制定和審核工作，并提供主要技術(shù)方案方面的支持工作； 3.負(fù)責(zé)軟件開發(fā)部軟件項(xiàng)目的組織、設(shè)計(jì)、開發(fā)工作，控制開發(fā)進(jìn)度。制定適合于公司及項(xiàng)目實(shí)際情況的軟件工程方法，并指導(dǎo)開發(fā)人員予以實(shí)現(xiàn)； 4.明確文檔編寫的種類及格式，對(duì)項(xiàng)目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間控制，并組織召開評(píng)審會(huì)； 5.負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評(píng)及管理工作； 6.負(fù)責(zé)擬定部門年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)； 7.規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍； 8.根據(jù)本部門短期和長期的人力資源需求，向人力行政部提出相關(guān)需求計(jì)劃，并配合人力行政部做好技術(shù)崗位技術(shù)面試環(huán)節(jié)招聘工作。 任職要求： 1.熟練掌握所需軟件技能、具有良好的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)能力； 2.有完整的項(xiàng)目流程經(jīng)驗(yàn)，有作為主開發(fā)人員至少三個(gè)大型項(xiàng)目的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（經(jīng)理級(jí)）以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3.能團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)，有效的分配團(tuán)隊(duì)任務(wù)，控制團(tuán)隊(duì)進(jìn)度； 4.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。 5.有北京上海廣州深圳杭州任職經(jīng)歷，BAT企業(yè)優(yōu)先考慮