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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過組織分析與診斷，提供公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、調(diào)整的解決方案； 2、采取組織變革方法，通過內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)，推動組織架構(gòu)調(diào)整的各項落地工作； 3、統(tǒng)籌收集行業(yè)組織管理創(chuàng)新實踐，開展對標(biāo)企業(yè)組織架構(gòu)分析研究，提出對策建議，形成研究報告 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升組織效能 5、搭建組織診斷體系，通過設(shè)計效能模型，提升部門人員使用效率，逐步實現(xiàn)投入產(chǎn)出做大話 6、統(tǒng)籌規(guī)劃職級職等體系，組織崗位評價及其應(yīng)用； 7、推動公司人才選拔、晉升、淘汰管理機制的制定，完善公司用人資格標(biāo)準(zhǔn)體系； 8、推進組織發(fā)展相關(guān)的其他工作，包括流程優(yōu)化、規(guī)則建立； 9、為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考，或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟、管理類專業(yè)； 2、要求5年以上人力資源領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗，其中3年左右OD相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷； 3、有較強溝通、協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景； 4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)理解能力，具有結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)性和邏輯思維能力，善于賦能，抗壓，學(xué)習(xí)能力強； 5、具備英語讀寫能力。