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本崗位作為公司人才管理核心樞紐，負責(zé)搭建高效的人力資源運作體系，統(tǒng)籌員工 “選、用、育、留” 全周期管理，助力公司人才梯隊建設(shè)與組織效能提升，是連接業(yè)務(wù)部門與員工的關(guān)鍵橋梁。

崗位職責(zé)：
1. 對接各部門，梳理崗位任職要求，制定精準招聘計劃與預(yù)算。
2. 維護主流招聘平臺（如 前程無憂、智聯(lián)招聘等））;
3. 篩選簡歷、組織面試，跟進 offer 發(fā)放、入職談判及候選人入職前溝通，降低候選人爽約率）;
4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、員工考勤及工資核算，辦理社保等手續(xù)；建立、維護人事電子 / 紙質(zhì)檔案，確保檔案信息（學(xué)歷、社保、績效及勞動合同等）準確更新與安全存儲；
5.定期組織員工座談、滿意度調(diào)研，及時解決員工反饋的問題（如薪酬福利疑問、勞動糾紛協(xié)調(diào)），營造積極的團隊氛圍）;
6. 年度團建、節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會等活動，增強員工歸屬感與企業(yè)凝聚力）;
7. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
8.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
9.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
10.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作；
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強。
4.熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），能獨立完成人事報表統(tǒng)計與行政文檔排版；